Czym jest fundusz socjalny? Jak skorzystać z dofinansowania urlopu wypoczynkowego z funduszu socjalnego? Na te i inne pytania znajdziemy odpowiedź w ustawie z dnia 4 marca 1994 r.o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, a przede wszystkim w niniejszym artykule.
Tworzenie funduszu socjalnego
Przepisy prawa wskazują, że obligatoryjnie fundusz socjalny muszą utworzyć pracodawcy, którzy na dzień 1 stycznia danego roku zatrudniają co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Z kolei, jeżeli pracodawca zatrudnia pracowników w przedziale od 20 do 49 osób, w przeliczeniu na pełne etaty, to wówczas utworzenie funduszu socjalnego jest dobrowolne. Czyli może powstać jeżeli taki wniosek zgłosi zakładowa organizacja związkowa.
Dofinansowanie do urlopu
Zasady dofinansowania wypoczynku z funduszu socjalnego są określone w wewnętrzny regulaminie ZFŚS. Podstawowym kryterium przyznawania dofinansowania do urlopu powinna być sytuacja życiowa, materialna i rodzinna pracownika. Zaś w wewnętrzny regulaminie ZFŚS powinien zostać wskazany sposób i termin wypłaty dofinansowania, a także powinny zostać określone dokumenty, które należy dostarczyć, aby otrzymać dofinansowanie do urlopu.
![dofinansowanie do urlopu](https://i0.wp.com/streffa7.pl/wp-content/uploads/2019/02/dofinansowanie-do-urlopu.jpg?resize=1140%2C740&ssl=1)
Dofinansowanie do urlopu przysługuje zarówno, gdy urlop pracownika ma charakter zorganizowanego wypoczynku przez podmiot zewnętrzny, jak na przykład wczasy, kolonie, obozy, wycieczki autokarowe, a także w sytuacji, gdy pracownik organizuje urlop samodzielnie, we własnym zakresie, czyli jedzie na tak zwane wczasy pod gruszą.
You must be logged in to post a comment.